福利厚生・制度 - 最適でんき新卒採用サイト

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福利厚生・制度

会社成長の原動力は「人の成長」

3つの文化を通じて、社員が仕事に夢中になり、自身の可能性を最大限に引き出しながら、
会社と共に成長していけるよう支援しています。

成長を育む3つの文化

01意見を言いやすい文化

役職や部署に関係なく、誰もが自由に意見やアイデアを発信できるオープンな雰囲気があります。
02挑戦しやすい文化

一回やってみようの文化があります。社員の好奇心と意欲を尊重し、挑戦から学び、成長する機会を最大限に提供します。
03相談しやすい文化

質問をされる前に先輩が気づけるようにしようという文化があります。一人で抱え込まず、チームとして課題を解決し、共に成長できる環境です。

Voice

社員のリアルな声

不明点を聞けば解消ができ、
ききにくい環境に置かれないのがいいです。
挑戦を応援してくれる環境です
若いうちから活躍と
ステップアップできる環境がある

会社の未来を共に創る仲間

私たちは、未来の地球と子どもたちのために、エネルギー革命を起こすことを目指しています。
この壮大なビジョンを実現するため、社員一同、同じ方向を向き、日々業務に情熱を注いでいます。
社員同士の結束力を高め、互いに支え合い、高め合えるチームを目指しています。

メンター制度

新しい環境にスムーズに慣れてもらい、個々の成長をサポートするため、経験豊富な先輩社員がメンターとして新入社員を支えます。
達成会・懇親会（会社負担）

達成会や懇親会を通じて、仲間の頑張りを称え合い、部署を越えたつながりを深めています。
会社負担で定期的に開催され、次の挑戦への活力にもなっています。
結婚・出産祝い金

人生の大切な節目を会社全体でお祝いする制度です。結婚や出産の際に祝い金が支給され、安心してライフイベントを迎えられます。

※その他：住宅手当/家賃補助制度/単身赴任手当/帰省旅費手当あり

Voice

社員のリアルな声

いろいろな経歴や価値観の人がいる中でも
皆がそれぞれを想いやって仕事をしているところ
若いメンバーも多く活気がある
社員同士ライバルでもあり仲間でもあり
非常に意見交換や交流が盛んなところがいい

努力と成長がカタチになる給与制度

私たちは、未来の地球と子どもたちのために、エネルギーのあり方を変えるという社会的意義の大きな事業に取り組んでいます。
その使命に真剣に向き合う社員一人ひとりの努力と貢献には、それにふさわしい処遇を正当に反映しています。

01業界水準を上回る給与体系
02成果に応じた公正な評価と昇給
03決算賞与などによる利益還元

メリハリのある働き方で充実した毎日を

仕事に情熱を注ぐのと同じくらい、プライベートの充実も大切にしています。
プライベートの充実が仕事へのモチベーションも高まると思っています。

完全週休二日制

週末はしっかり休んで、趣味や家族との時間を楽しめます。
年間休日120日

業界トップクラスの休日数で、心にゆとりを持って働けます。
長期休暇の取得を推奨

ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始には長期休暇を取得し、旅行や帰省などでリフレッシュできます。

Voice

社員のリアルな声

長期休暇をとって4泊5日で
シンガポールに行ってきました！
会社の仲間たちと二泊三日で
韓国旅行に行ってきました
子どもの長期休暇に合わせて、
家族旅行に行くことができました。
仕事のオンオフをしっかり切り替えられるので、
プライベートも充実し、働きやすさを実感しています。