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Our Company

会社編

  • 売上高

    0億円

    売上高のイラスト

    グループ年間売上
    (2025年度)

    当社グループでは、電力小売・太陽光・蓄電池といったエネルギー事業を通じて、地域や法人のお客様に「安心」「経済性」「持続可能性」を届けています。脱炭素社会への転換や電力自由化の流れを受け、私たちの提供する価値はますます多様化・拡大。このような事業成長の積み重ねが、84億円という売上高にも表れています。社会インフラの一端を担う企業として、これからも信頼されるパートナーであり続けます。

  • 黒字継続年数

    0年

    黒字継続年数のイラスト

    2011年の創業以来、安定した経営基盤と堅実な事業運営により、15年連続で黒字を維持しています。景気やエネルギー価格の変動があっても、柔軟な戦略と現場の力でしっかりと成長を積み重ねてきました。「社会インフラを支える企業」として、信頼されること・継続することにこだわりながら、次の10年・20年も見据えています。

  • 従業員数（男女比）

    合計0名

    男性
    54%
    (79名)
    女性
    46%
    (66名)

    全体の約54%が男性、46%が女性と、バランスの取れた構成が特徴です。
    営業・技術・バックオフィス問わず、性別に関係なく活躍できるフィールドが広がっており、若手からベテランまで多様な価値観が交差する環境が、組織の強みを支えています。

拠点

拠点数／本社1・支店4

関西・中四国エリアを中心に、大阪本社・香川支店・岡山支店を展開。
2025年11月からは、新たに首都圏と中国地方への進出として東京支店・広島支店の開設もしています。
地域密着のサポート体制と広域対応の営業力を両立しながら、さらなる事業拡大とサービス品質の向上を目指しています。

Work Style

働く環境編

  • 年齢構成

    年齢構成のイラスト

    全体の約半数が20代と、若手社員が多く活躍している職場です。同年代が多いため相談しやすく、チャレンジを歓迎する風土が根づいています。一方で、30〜60代の経験豊富なメンバーも在籍しており、世代を越えて学び合えるバランスの良さも魅力です。

  • 年間休日

    0日

    年間休日のイラスト

    土日祝休みを基本とした年間120日以上の休日数を確保。プライベートとのバランスを大切にできる環境で、オンとオフのメリハリをつけて働けます。旅行や趣味の時間、家族との時間もしっかり取れるため、長く安心して働ける職場です

  • 1日の商談件数平均

    合計3〜4件

    1日の商談件数平均のイラスト

    訪問件数を“こなす”のではなく、一件一件を丁寧に向き合う営業スタイルが当社の特徴です。しっかり準備し、ヒアリングや提案にじっくり時間をかけることで、お客様との信頼関係を築いています。無理なスケジュールに追われず、成果にもつながりやすい効率的な働き方が実現できています。

Q.仕事とプライベート、
両立できていますか？

このグラフが示しているのは、社員一人ひとりが自分らしい働き方を実現している姿。「しっかり両立できている」という声が多く寄せられており、メリハリのある働き方ができる環境が整っています。仕事に集中する時期があっても、頑張りを理解し合い、支え合える仲間がいる。そうした空気感こそが、長く働き続けたくなる理由のひとつです。

  • 通勤スタイル

    働き方に合わせて、無理のない通勤ができる環境です。通勤スタイルは人それぞれ。車通勤が半数以上を占める一方で、電車・バス、自転車、徒歩など、多様なアクセス方法が選ばれています。都市部と地方の拠点がある当社だからこそ、ライフスタイルや地域に合った通勤が可能。柔軟な出勤体制が整っているからこそ、日々の通勤ストレスも最小限に抑えられます。

  • 通勤時間

    「15分〜30分以内」の社員が全体の約3分の2を占めており、無理のない距離で通勤できる人が多いのが特徴です。短時間で出勤できる環境は、プライベートの時間を確保できるだけでなく、心にも余裕が生まれます。勤務地や配属も考慮されるため、働きやすさと暮らしやすさのバランスがとれた職場です。

  • 平均年収

    全体

    0万円

    営業

    0万円

    内勤

    0万円

    役割と成果に応じた、納得感ある給与体系。全体の平均年収は514万円。中でも営業職は640万円と、成果に応じた高い報酬が特徴です。一方で内勤職（370万円）も、役割に応じた評価と安定した処遇が用意されています。「頑張った分だけきちんと評価される」――そんな風土が、モチベーション高く働ける理由のひとつです。

  • 管理職の平均年齢

    0歳

    管理職の平均年齢のイラスト

    管理職24名

    若手にもチャンスのある環境です。現在、管理職は全体で24名。平均年齢は39歳と、比較的若い層がマネジメントポジションを担っています。年齢や社歴に関係なく、実力と意欲を評価する社風があるからこそ、早期に責任あるポジションを任される機会も。風通しの良さと挑戦のしやすさが、若手の成長と組織の活力につながっています。

  • 最短役職到達年数

    6カ月

    最短役職到達年数のイラスト

    リーダー職

    年功序列ではなく、実力と意欲をしっかり評価する文化が根づいています。「チャンスは平等、つかむかどうかは自分次第」。そんな環境だからこそ、若手でも早期にリーダー職に就くことが可能です。スピード感あるキャリア形成を目指す方にとって、挑戦しがいのあるフィールドがここにあります。

MBTI

タイプも個性もバラバラ。それが、この組織の強さです。
当社では、MBTI診断を通じて社員それぞれの思考や行動スタイルの違いを可視化しています。
これだけ個性豊かなメンバーが共に働いている会社は、実はかなり貴重かもしれません。私たちは「自分らしさ」を大切にしながら、チームとして力を発揮する環境づくりを大切にしています。

Business man

働く人編

  • 入社ルートは？

    1. 新卒
    2. 中途
    21.7%
    78.3%

  • 学生時代に所属していた、部活orサークルは？

    1. 文化系
    2. 運動系
    3. 所属なし
    14.1%
    68.5%
    17.4%

  • 学生時代、もっとやっておけばよかったことは？

    1. 勉強
    2. 旅行
    3. 読書
    4. 睡眠
    50%
    37%
    12%
    1.1%

  • この会社で就活中にいちばん大変だったのは？

    1. 面接前の自己分析、企業理解
    2. 面接
    3. 現場同行
    4. 最終面接
    64.1%
    14.1%
    6.5%
    15.2%

  • 実際に働いてみて、どのくらい面白い？

    1. 想像以上に面白い
    2. 思ってたより面白い
    3. 想像通り
    4. 正直、ギャップがあった
    28.3%
    23.9%
    25%
    22.8%

  • 一緒に働く仲間は、どんな人が多い？

    1. 頭がキレる人が多い
    2. ユーモアあふれる人が多い
    3. お茶目で話しやすい人が多い
    4. 素直な人が多い
    5. 仲間思いな人が多い
    10.9%
    29.3%
    12%
    17.4%
    30.4%

  • 休みの日or仕事終わりは、家でゆっくり派？外に出たい派？

    1. インドア派
    2. アウトドア派
    3. 両方派
    20.7%
    21.7%
    57.6%

働いていて、「やりがい」を感じるのはどんなとき？

  • 新しいことを学んで
    達成できた時
  • お客様から感謝されるのはもちろん。
    それが給料や評価にも反映された時。
  • メンバーと
    目標達成    した時
  • 他の人と協力して
    仕事ができる時
  • 自ら考えて行動したことが
    結果につながった時

この会社のいちばんの魅力は？

  • 変化の多い業界なので、
    日々新しいことに挑戦できる
  • インセンティブが大きいところ
  • 若いうちから活躍とステップアップ
    できる環境がある
  • チームで達成を目指し、質問しやすい環境で、
    個人が孤立することがないことです。
  • 頑張り次第で
    昇給や昇格が見える面です。
  • 社歴関係なく自分の努力次第で稼げる
  • 「ずっと一緒に働いていたい」と
    思える上司・同僚がいること
  • 毎日が経験の連続で、9年働いていてもまだまだだと思う部分ばかりで、
    自分の成長を感じれる職場・部署があるということです
  • 事業が拡大していくと、それだけポストが空いて
    自分次第でそのポストを掴むことができて
    沢山の仲間と目標を共有して切磋琢磨し合える環境